Einstieg bei Gira

Berufsausbildung

Die Ausbildung junger Menschen hat bei Gira einen hohen Stellenwert. Denn ein gesundes und wachsendes Unternehmen ist stets auf den Zuwachs zuverlässiger, tatkräftiger und teamfähiger Mitarbeiter angewiesen. Gira vergibt jährlich rund 15 Ausbildungsstellen in technischen und kaufmännischen Berufen. Neben der Vermittlung reiner Lerninhalte legt Gira besonderen Wert auf die persönliche Entwicklung seiner Nachwuchskräfte.

Trainee

Allgemeines

Gira bietet ab sofort neue Trainee-Programme für technische und betriebswirtschaftliche Hochschulabsolventen. Während der Arbeit in bis zu sechs Fachabteilungen bekommen Sie wertvolle Einblicke in den Unternehmensalltag von Gira und werden bedarfsgerecht weiterentwickelt. Nach dem Durchlaufen des zweijährigen Programms warten spannende Tätigkeiten auf Sie!

Fachbereiche

Das Gira Trainee-Programm orientiert sich an sechs verschiedenen Pfaden:

- Entwicklung und Innovation Elektromechanik
- Entwicklung und Innovation Gebäudesystemtechnik
- Vertrieb und Service
- Qualität
- Kunststofftechnik
- Business Development Internationalisierung

Ablauf des Programms

  • Der Einsatz in verschiedenen Abteilungen in einem der 5 Pfade bereitet Sie darauf vor, anspruchsvolle Positionen bei Gira zu übernehmen.
  • Während des 2-jährigen Programms lernen Sie die Prozesse in verschiedenen Fachbereichen detailliert kennen, arbeiten an wichtigen Projektthemen und bewirken Veränderungen.
  • Sie bekommen von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • Herausfordernde Projekte, die Sie von Anfang an eigenverantwortlich durchführen, geben Ihnen die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und innovative Ideen umzusetzen.
  • Entlang eines Traineepfads bekommen Sie die Möglichkeit bis zu sechs Fachabteilungen aktiv kennenzulernen, der Einsatz in  einer Fachabteilung variiert zwischen drei und sechs Monaten.
  • Sie lernen unsere Unternehmenskultur und unsere Prozesse kennen, erleben intensive begleitende Trainings und bauen sich ein internes Netzwerk auf.

Mögliche Einsatzgebiete

Vertrieb, Technologiemanagement, Produktmanagement, Projektmanagement, Entwicklung, Technische Prüfung, Qualitätswesen, Strategischer Einkauf, Technische Dokumentation, Kunststofffertigung, Fertigung/Montage/Versand, Interne Unternehmensentwicklung, Hotline, Kundendienst, Marketing, Controlling, Key Account und Vertrieb.

Ihr Profil

  • Wir suchen das Gespräch mit technischen Absolventen (m/w) (Bachelor, Master) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Kunststofftechnik o. ä. sowie betriebswirtschaftliche Absolventen (m/w) (Bachelor, Master) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, International Management, BWL.
  • Sie haben Freude daran, innovative Projekte selbstständig zu bearbeiten und umzusetzen.
  • Sie mögen Veränderungen und möchten viele verschiedene Fachabteilungen kennenlernen.
  • Sie sind präsentationssicher in Deutsch und Englisch.

Ansprechpartner

Fragen zur Position oder zu den Bewerbungsunterlagen beantwortet gerne:

Dr. Julia Hardt-Gawron
Tel +49 2195-602 830

Bewerbung

Gira stellt einmal im Jahr, immer zum Herbstbeginn neue Trainees ein. Schauen Sie auf unserer Homepage, wann die Stellen geschaltet werden und bewerben Sie sich!

Zu den Stellenangeboten

Praktikum

Allgemeines

Bei Gira können verschiedenste Praktika absolviert werden, die sehr individuell auf den jeweiligen Stand der Ausbildung eingehen. Wir unterscheiden hier zwischen:

  • Tagespraktika (Schüler)
  • Klassischen Schülerpraktika
  • Studenten im Praxissemester
  • Praktika mit anschließenden Bachelor-/Masterarbeiten

Klassische Schülerpraktika im Rahmen des Lehrplans oder während der Ferienzeiten orientieren sich an den sechs Berufen, in denen Gira ausbildet. Studenten können sich für Vor-, Zwischen- und Nachpraktika in den jeweiligen Fachrichtungen bewerben. Die Bewerbung erfolgt in allen Fällen über unser Online-Portal und sollte folgende Unterlagen beinhalten:

  • Anschreiben (inkl. Angabe eines Zeitraums sowie des Berufs und der Fachrichtung)
  • Lebenslauf
  • Aktuelle Zeugnisse
  • Einverständniserklärung der Eltern (gilt für Minderjährige)
  • Ggfs. Praktikumsnachweise
  • Ggfs. Nachweis über eine Berufsausbildung
  • Ggfs. Immatrikulationsbescheinigung

Praktikumsdauer

Die Zeiträume der unterschiedlichen Praktika sind sehr individuell. Für Tagespraktikanten bieten wir Zeiträume zwischen einem und drei Tagen an, bei Schülerpraktika richten wir uns nach den geforderten Zeiten der Schulen, die meist zwischen zwei und drei Wochen liegen.

Studenten, die eine Abschlussarbeit in unserem Hause schreiben, absolvieren in der Regel ein dreimonatiges Praktikum, an welches eine dreimonatige Phase des Schreibens der Arbeit anschließt.

Grundsätzlich ist bei Gira nach Prüfung in den Fachabteilungen die Dauer des Praktikums flexibel.

Bewerbungsfrist und Bewerbungszeitraum

Gira hat keine festen Bewerbungszeiträume für Praktika jeglicher Art, d.h. Sie können sich zu jeder Zeit im Jahr bei uns für ein Praktikum bewerben.

Wichtig hierbei ist, dass Sie unsere Bearbeitungsfrist beachten: die Bewerbung muss spätestens 6 Wochen vor Beginn des Praktikums bei uns eingehen. Generell gilt bei der Bewerbung für ein Praktikum bei Gira aber der Grundsatz: je eher die Bewerbung eingeht, desto höher die Chancen auf einen Praktikumsplatz.

Fachrichtungen

Die Berufsbilder, die den Schülern, Studenten und Absolventen Einblicke in den Berufsalltag geben, sind folgende:

Ansprechpartner

Fragen zur Position oder zu den Bewerbungsunterlagen beantwortet gerne:

Kim Caroline Brandenberg
Tel. 02195/602-420
kim.brandenberg@gira.de

Online-Bewerbung

Bewerben Sie sich ganz bequem über unser Online-Formular:

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Abschlussarbeit

Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Infrage kommen dabei alle Funktionsbereiche eines Industrieunternehmens, von Vertrieb und Marketing über Personal bis zur Produktentwicklung. Abschlussarbeiten werden nur angeboten, wenn eine fundierte und dauerhafte Betreuung von Gira sichergestellt ist.

Ansprechpartnerin

Kim Caroline Brandenberg
Tel. 02195/602-420
kim.brandenberg@gira.de

Online-Bewerbung

Bewerben Sie sich ganz bequem über unser Online-Formular:

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Menschen bei Gira

Aufbruch mit Ausdauer

Motivation ohne Ende: Die Mitarbeiter des Segments 5 aus der Montage kassierten innerhalb von vier Jahren elf Mal die "Schlauerprämie", die von Gira für die Steigerung der Netto-Produktivität ausgegeben wird. Alles nur wegen des Geldes? Die Teamkoordinatorinnen Christiane Harnischmacher und Lilija Sartison sind anderer Meinung. Sie sagen: "Geld allein kann niemals motivieren."
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Himmelsstürmer mit Bodenhaftung

Der Club der Gira Aktiv Partner ist in der gesamten Branche einmalig. Außergewöhnlich sind nicht nur die vielen Aktivitäten, sondern auch der persönliche Umgang und das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Gira und den Mitgliedern. Als Leiter des Clubs spielt Jörg Hessler im Geschehen eine zentrale Rolle.
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Abenteuer mit Sicherungsleine

Im Jahr 2005 bot die Geschäfts- führung ihren Auszubildenden erstmals ein Jahr Arbeit im Ausland an. Im Raum stand ein Aufenthalt in China. Niemand machte Ernst - bis auf Clas Vesper, damals Auszubildender zum Werkzeugmechaniker in der Kunststofffertigung.
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Pioniere mit Vertrauensvorschuss

Gira hat im Jahr 2002 die Türsprechanlage im Schalter- programm erfunden und damit die Welt der Gebäudetechnik revolutioniert. André Dornseiff, Senior-Hardwareentwickler und Hartmut Heinbach, Programmierer für hardwarenahe Software/ Firmware sind die Männer der ersten Stunde.
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Karrierefrau mit Familiensinn

Kind und Karriere: Viele Frauen stellen sich die Frage, wie das funktionieren kann. Christiane Fastenau ist zweifache Mutter und leitet den Bereich Export-Marketing in Teilzeit. "Vieles ist möglich", sagt sie, "wenn das gesamte Paket stimmt."
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Analytiker mit Menschenkenntnis

Lutz Faßbender geht den Dingen gerne auf den Grund: Bei Gira absolvierte er gleich drei auf- wendige Weiterbildungsmaßnah- men in den Bereichen Mediation, Coaching und Organisations- psychologie, um seiner Rolle als Betriebsratsvorsitzender besser gerecht werden zu können.
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Grenzerfahrung mit Rückendeckung

Mit nur 29 Jahren leitet Sebastian Marz das vielleicht größte Organisationsprojekt von Gira: die Einführung von SAP als leitender Software für sämtliche Geschäftsprozesse im Unternehmen.
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Computernerd mit Zukunftsvisionen

Alle Unternehmen wünschen sich kreative und innovative Mitarbeiter. Aber was heißt denn das in technische Berufen? Markus Fromm-Wittenberg weiß es. Er glaubte an die Kombination aus EIB- und Internettechnologie, als alle anderen noch abwinkten - und kreierte ein Produkt, mit dem ein ganzes Haus per Computer gesteuert werden kann.
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Kunststoffkenner mit Forschergeist

Bernhard Hoster ist Technologiemanager im Geschäftsfeld Kunststofftechnik bei Gira. Der Experte hat nicht nur verschiedene leitende Positionen in der Region, sondern auch schon in Japan, China und der Türkei innegehabt. Zudem war er lange Zeit als Dozent an der Hochschule tätig.
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Wegbereiter mit Teamgeist

Jan Böttcher ist Wirtschaftswissenschaftler und hat sich schon im Studium mit nachhaltiger Unternehmensführung befasst. Seine Diplomarbeit hat er als Praxisarbeit bei Gira erstellt und damit das Thema Nachhaltigkeit in das Unternehmen eingebracht. Dafür hat er bei Gira viel Unterstützung erhalten.
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Wissensdurst als Antriebskraft

Lernen ist für sie zur echten Leidenschaft geworden. Biljana Branisavljevic-Sovic hat 2004 bei Gira in der Montage angefangen und sich schon bald auf eine Stelle als Teamkoordinatorin beworben. Schon während sie die zweijährige interne Ausbildung für diese neue Funktion absolviert, denkt sie über die nächste nach.
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Freiraum für innovative Ideen

Claus Schrödinger und Michael Weber haben bei Gira vor 16 beziehungsweise 17 Jahren als Vertriebsingenieure angefangen. Im Rahmen ihrer Tätigkeit bei Planern und Architekten haben sie über die Jahre zunehmend mit der Umsetzung komplexer Funktionen von Gira High-Tech-Produkten in Ausschreibungen zu tun.
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Lebensweg mit starker Begleitung

Wer öfters bei Gira anruft, hat ihren Namen sicherlich schon gehört. Gabriele Günther hat bereits vor 38 Jahren bei Gira als Telefonistin angefangen. Vor sechs Jahren ist sie im Alter von 55 Jahren noch zur Teamleiterin aufgestiegen.
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Impulsgeberin im Dauereinsatz

Als Astrid Jurzitza vor mehr als 25 Jahren bei Gira in der Montage angefangen hat, war sie noch besorgt, ob sie den Akkord schaffen würde. Doch diese Angst ist schnell verflogen. Heute ist sie nicht nur souverän bei der Arbeit, sie denkt auch ständig darüber nach, wie sich die Abläufe dort noch verbessern lassen. Interview lesen

Spezialist mit dem Blick fürs Ganze

Dr. Stefan Pees ist Leiter der Software-Entwicklung IP bei Gira. Er hat den Bereich seit seinem Start bei Gira im Jahr 2010 aufgebaut und sich damit sein Aufgabengebiet selbst erabeiten und definieren können. Den besonderen Gestaltungsspielraum, den seine Position bei Gira bietet, schätzt er sehr.
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Bewegung mit Begeisterung

Ricarda Soyck-Lockner, Leiterin des Personalmanagements, und der Betriebsratsvorsitzende Lutz Faßbender haben bei Gira das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement vorangetrieben und die Firmenmitgliedschaft in einem sehr vielfältigen Gesundheitszentrum entwickelt.
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Gira als Arbeitgeber

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