Bewegung mit Begeisterung

Welche Rückmeldungen der Mitarbeiter gibt es zu der Initiative?

Lutz Faßbender: Wir bekommen permanent Rückmeldungen und die sind sehr positiv.

Ricarda Soyck-Lockner: Anfangs gab es auch Einwände. Es gab Mitarbeiter, die sich daran gestört haben, dass das Fitnessstudio nicht in Radevormwald ist. Das hat sich aber gelegt. Ansonsten hat es sehr positive Reaktionen gegeben und die kann man auch messen, weil wir ja einmal im Jahr an dem Unternehmenswettbewerb Great Places to Work teilnehmen und dabei sehr hohe Bewertungen für unser Angebot zur Gesundheitsförderung erhalten.

Woher kommt dieser starke positive Effekt? Ist es mehr als nur die Tatsache, dass man sich um die Fitness oder um den schmerzenden Rücken der Mitarbeiter kümmert?

Ricarda Soyck-Lockner: Das Programm fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch insgesamt das Betriebsklima. Denn die Mitarbeiter trainieren ja auch gemeinsam, besuchen zu mehreren die Kurse und spielen zusammen Badminton. Das hat auch einen sehr starken positiven Effekt.

Lutz Faßbender: Ich denke, was Gira auszeichnet, das merkt man auch bei den Great-Places-to-Work-Befragungen: Wir haben eine sehr hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Trotz der Größe, die wir mittlerweile erreicht haben, sind wir immer noch ein Familienbetrieb und wir haben ein stark ausgeprägtes Wirgefühl hier. Das ist etwas Besonderes. Da werden solche Dinge wie so ein Sports-Up-Programm auch entsprechend wertschätzend angenommen.

„Bei Gira erwächst aus dem Programm schon etwas. Da ist richtig Bewegung drin!“

- Lutz Faßbender

Es ist schon bemerkenswert für ein Unternehmen zu sagen: Wir wollen die Fitness und Gesundheit unserer Mitarbeiter aktiv fördern. Und dann konsequent ein sehr umfassendes Angebot aufzubauen.

Ricarda Soyck-Lockner: Erst mal war das nur eine Idee. Nach den ersten Überlegungen ist es dann ein ganz großes Projekt geworden, das wir gestartet haben. Natürlich hat es darüber auch Diskussionen gegeben. Wir mussten die Geschäftsleitung davon überzeugen. Die hat dann aber sehr schnell die Sinnhaftigkeit erkannt und sich dafür entschieden. Es gibt ja auch noch einen weiteren wichtigen Aspekt. Wir stehen in einem Wettbewerb um Arbeitskräfte, und der wird immer härter. Auch deshalb wollen wir attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter machen.

Lutz Faßbender: Es ist in deutschen Unternehmen immer noch ein ungewohntes Bild, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz anfängt, Dehn- und Lockerungsübungen zu machen. Da gucken die meisten erst mal irritiert. In asiatischen Ländern ist das hingegen ganz selbstverständlich. Dort macht man morgens vor dem Schichtbeginn gemeinsam Leibesertüchtigung. Wir haben hierzulande dazu noch ein anderes Verhältnis. Aber man sieht, dass sich auch hier etwas tut in der Richtung. Bei Gira erwächst aus dem Programm schon etwas. Da ist richtig Bewegung drin!

(Stand 2014)

Seite 2 von 2

Ricarda Soyck-Lockner und Lutz Faßbender über betriebliche Gesundheitsförderung
sowie das starke Wirgefühl bei Gira.

Video
Menschen bei Gira

Jetzt ansehen

Broschüre
Menschen bei Gira

Jetzt bestellen

Aktuelle Stellenangebote
bei Gira

13

Stellenangebote ansehen

Neuigkeiten
von Gira

Mehr erfahren

Steckbrief

Geboren

1972

Bei Gira seit

1998

Studium

Diplom-Kauffrau mit den Schwerpunkten Personal, Marketing und Arbeitsrecht

Werdegang bei Gira

Bei Gira stieg sie als Personalsachbearbeiterin ein, wurde 2004 Personalreferentin und Leiterin der kaufmännischen Ausbildung. Seit 2012 ist Soyck-Lockner Leiterin des Personalmanagements.

(Stand 2014)

Mehr Menschen bei Gira

Aufbruch mit Ausdauer

Motivation ohne Ende: Die Mitarbeiter des Segments 5 aus der Montage kassierten innerhalb von vier Jahren elf Mal die "Schlauerprämie", die von Gira für die Steigerung der Netto-Produktivität ausgegeben wird. Alles nur wegen des Geldes? Die Teamkoordinatorinnen Christiane Harnischmacher und Lilija Sartison sind anderer Meinung. Sie sagen: "Geld allein kann niemals motivieren."
Interview lesen

Himmelsstürmer mit Bodenhaftung

Der Club der Gira Aktiv Partner ist in der gesamten Branche einmalig. Außergewöhnlich sind nicht nur die vielen Aktivitäten, sondern auch der persönliche Umgang und das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Gira und den Mitgliedern. Als Leiter des Clubs spielt Jörg Hessler im Geschehen eine zentrale Rolle.
Interview lesen

Abenteuer mit Sicherungsleine

Im Jahr 2005 bot die Geschäfts- führung ihren Auszubildenden erstmals ein Jahr Arbeit im Ausland an. Im Raum stand ein Aufenthalt in China. Niemand machte Ernst - bis auf Clas Vesper, damals Auszubildender zum Werkzeugmechaniker in der Kunststofffertigung.
Interview lesen

Pioniere mit Vertrauensvorschuss

Gira hat im Jahr 2002 die Türsprechanlage im Schalter- programm erfunden und damit die Welt der Gebäudetechnik revolutioniert. André Dornseiff, Senior-Hardwareentwickler und Hartmut Heinbach, Programmierer für hardwarenahe Software/ Firmware sind die Männer der ersten Stunde.
Interview lesen

Karrierefrau mit Familiensinn

Kind und Karriere: Viele Frauen stellen sich die Frage, wie das funktionieren kann. Christiane Fastenau ist zweifache Mutter und leitet den Bereich Export-Marketing in Teilzeit. "Vieles ist möglich", sagt sie, "wenn das gesamte Paket stimmt."
Interview lesen

Analytiker mit Menschenkenntnis

Lutz Faßbender geht den Dingen gerne auf den Grund: Bei Gira absolvierte er gleich drei auf- wendige Weiterbildungsmaßnah- men in den Bereichen Mediation, Coaching und Organisations- psychologie, um seiner Rolle als Betriebsratsvorsitzender besser gerecht werden zu können.
Interview lesen

Grenzerfahrung mit Rückendeckung

Mit nur 29 Jahren leitet Sebastian Marz das vielleicht größte Organisationsprojekt von Gira: die Einführung von SAP als leitender Software für sämtliche Geschäftsprozesse im Unternehmen.
Interview lesen

Computernerd mit Zukunftsvisionen

Alle Unternehmen wünschen sich kreative und innovative Mitarbeiter. Aber was heißt denn das in technische Berufen? Markus Fromm-Wittenberg weiß es. Er glaubte an die Kombination aus EIB- und Internettechnologie, als alle anderen noch abwinkten - und kreierte ein Produkt, mit dem ein ganzes Haus per Computer gesteuert werden kann.
Interview lesen

Kunststoffkenner mit Forschergeist

Bernhard Hoster ist Technologiemanager im Geschäftsfeld Kunststofftechnik bei Gira. Der Experte hat nicht nur verschiedene leitende Positionen in der Region, sondern auch schon in Japan, China und der Türkei innegehabt. Zudem war er lange Zeit als Dozent an der Hochschule tätig.
Interview lesen

Wegbereiter mit Teamgeist

Jan Böttcher ist Wirtschaftswissenschaftler und hat sich schon im Studium mit nachhaltiger Unternehmensführung befasst. Seine Diplomarbeit hat er als Praxisarbeit bei Gira erstellt und damit das Thema Nachhaltigkeit in das Unternehmen eingebracht. Dafür hat er bei Gira viel Unterstützung erhalten.
Interview lesen

Wissensdurst als Antriebskraft

Lernen ist für sie zur echten Leidenschaft geworden. Biljana Branisavljevic-Sovic hat 2004 bei Gira in der Montage angefangen und sich schon bald auf eine Stelle als Teamkoordinatorin beworben. Schon während sie die zweijährige interne Ausbildung für diese neue Funktion absolviert, denkt sie über die nächste nach.
Interview lesen

Freiraum für innovative Ideen

Claus Schrödinger und Michael Weber haben bei Gira vor 16 beziehungsweise 17 Jahren als Vertriebsingenieure angefangen. Im Rahmen ihrer Tätigkeit bei Planern und Architekten haben sie über die Jahre zunehmend mit der Umsetzung komplexer Funktionen von Gira High-Tech-Produkten in Ausschreibungen zu tun.
Interview lesen

Lebensweg mit starker Begleitung

Wer öfters bei Gira anruft, hat ihren Namen sicherlich schon gehört. Gabriele Günther hat bereits vor 38 Jahren bei Gira als Telefonistin angefangen. Vor sechs Jahren ist sie im Alter von 55 Jahren noch zur Teamleiterin aufgestiegen.
Interview lesen

Impulsgeberin im Dauereinsatz

Als Astrid Jurzitza vor mehr als 25 Jahren bei Gira in der Montage angefangen hat, war sie noch besorgt, ob sie den Akkord schaffen würde. Doch diese Angst ist schnell verflogen. Heute ist sie nicht nur souverän bei der Arbeit, sie denkt auch ständig darüber nach, wie sich die Abläufe dort noch verbessern lassen. Interview lesen

Spezialist mit dem Blick fürs Ganze

Dr. Stefan Pees ist Leiter der Software-Entwicklung IP bei Gira. Er hat den Bereich seit seinem Start bei Gira im Jahr 2010 aufgebaut und sich damit sein Aufgabengebiet selbst erabeiten und definieren können. Den besonderen Gestaltungsspielraum, den seine Position bei Gira bietet, schätzt er sehr.
Interview lesen

Bewegung mit Begeisterung

Ricarda Soyck-Lockner, Leiterin des Personalmanagements, und der Betriebsratsvorsitzende Lutz Faßbender haben bei Gira das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement vorangetrieben und die Firmenmitgliedschaft in einem sehr vielfältigen Gesundheitszentrum entwickelt.
Interview lesen

< 1 / 4 >

Gira als Arbeitgeber

TOP